近年来，滨海县纪委监委紧扣“打铁必须自身硬”的要求，切实把自身建设摆在突出位置来抓，坚持学思践悟，努力打造“四度”纪检监察干部。

  统一管理有法度。实行精细化管理、信息化办公，切实提高办事效率。严格落实《工作规则》、“1+N”制度体系，深入推进廉政风险大排查，扎实推进纪检监察干部监督员、内部巡察家访制度，今年以来，排查出廉政风险点89个，制定防控措施126条，家访119人次，切实有效规范纪检监察干部行为。

   履职尽责有力度。组织“双月研习”活动3期，发现并整改案件瑕疵352个，开展纪检监察干部季度知识测试2次，全面提升纪检监察干部专业素质、专业能力。加大外出培训和参与办案力度，首次实现全县纪检监察干部赴西南政法大学业务培训全覆盖，今年以来累计培训纪检监察干部518人次，参加上级办案12人次。实行年初目标承诺、月例会、季座谈和年度“十件事”评选机制，严格执行推动工作落实五项制度、月度实绩展示制度，有力促进了纪检监察干部进位争先、创新创优。

   联系群众有温度。积极组织本委纪检监察干部参加“暖企惠民•百村千企万户”大走访、“1+3”清单式入户帮扶，严格落实定期下访、周二信访接待日制度，全力服务群众。同时建立控减信访“十项制度”，实施控减越级访重复访目标责任年、执纪办信“百日竞赛”等活动，化解群众矛盾，维护群众利益。

   廉洁自律有尺度。持续开展“打铁”专项行动，强化纪律约束。出台《滨海县纪检监察干部“八小时”以外“十个一律不准”》，制作江苏纪检监察干部“六条禁令”卡片，让纪检监察干部随时携带，汇编省市县纪检监察干部纪律规定，让纪检监察干部随时学习，建立健全具有滨海特色的“1+N”制度体系，让纪检监察干部随时受用。同时严格执行个人有关事项报告制度，做到重大事项及时报告，实现全县167名纪检监察干部全覆盖，切实让全县纪检监察干部做到牢记党的使命，严守铁的纪律。