用铁的纪律打造铁的队伍——滨海县加强纪检监察干部队伍一瞥
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| 发布时间:2015-06-25 14:41:56
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去年,办理纪检监察信访569件(次),查处案件149件,实施“两规”办案6件,办案数量和质量位居全市前列,获得全市反腐倡廉和作风建设奖,在全省“政风(行风)热线”栏目现场,滨海是全市9个县(市、区)唯一没有受到投诉的地区。
上述一组数据,是滨海县纪委推进纪检改革、聚焦主业主责以来向上级交出的一份答卷。近年来,滨海县纪委以推进纪检监察体制改革和内设机构调整为突破口,以践行群众路线和“三严三实”要求为动力,以加强自身建设为根基,从严教育管理监督纪检干部,努力打造一支忠诚干净担当的纪检铁军。
聚焦主业 整合力量
强化议事协调机构清理,累计清理或退出议事协调机构68项,保留14项,清理率83%。纪委书记(纪检组长)一律不得分工其他工作,专司主业主责。稳妥推进纪检监察体制改革,在不增加机构、编制、人员的基础上,把更多的力量调整到执纪监督一线,新设党风政风监督室、纪检监察三室和案件监督管理室3个室,调整后执纪办案的机构数占机构总数70%,执纪办案人员占总数的69%。
从严管理 打造铁军
“回顾本月工作,我室还存在大事要事不突出、工作节奏不快、完成时序进度目标滞后和成效不明显等问题……”在一次委局机关月度工作例会上,一位室主任红着脸自我检讨本月工作。2013年底,该县纪委书记到任以来,就把制度建设作为从严管理监督纪检干部的根本,建立并实行了书记碰头会、月度工作例会、纪委常委会和常委之间定期谈心谈话“三会一谈心”制度,制定出台了《机关日常管理23项制度》,为机关高效畅通运行提供了制度保障。以案为鉴,针对2014年市纪委查处的3起纪检干部违纪违法问题,滨海县纪委出台“十个一律不准”,对纪检干部“8小时外”一言一行进行规范,形成监督管理全覆盖、全方位格局。
狠抓教育 提升素质
扎实开展群众路线教育实践活动,委局领导班子以上率下、示范带动,全委共梳理排查和整改落实“四风”突出问题287个;开展“十送群众转作风”、调研下访、走访基层“家家到”等活动40多场次,发放宣传资料4000多份,发现问题350多个,为群众办理实事23件。“纪检干部做事就是不一样,我反映的问题不到一周就得到了答复,而且事实查得非常清楚,令人心服口服。”一位信访群众感慨地说。思想教育永远在路上。今年,滨海县纪委又按照上级统一部署,在系统内扎实开展“三严三实”专题教育,组织实施专题集中教育等“五个一”活动。
强化竞赛 促进争先
“今年工作迈上新台阶,靠什么迈?怎么迈上新台阶?我想就是各条线、各室要进位争先、比学赶超。”这是该县纪委书记李杰在年初目标承诺会议上讲话的一幕场景。为激发纪检干部干事创业热情,滨海县纪委组织实施了创新竞赛和岗位竞赛,将10大创新课题分解落实到10个科室,在委局机关开展“十佳新房卷宗”、“十佳办信能手”“十佳精品宣传”和“十佳精品信息”等“四十佳”评选活动,促进条线与条线、室与室、纪检干部与纪检干部相互竞赛、比学赶超,形成你追我赶、你争我先的工作态势。突出实绩导向,加大纪检干部选拔任用力度,形成重实干、重实效、重实绩的工作氛围。在市纪委和县委的关心下,2014年共提拔重用干部14人次,其中,提拔重用班子成员5人;今年又提拔重用5人。