针对新录用公务员纪检监察工作经验欠缺的实际，为使他们尽快熟悉适应岗位工作需要，掌握纪检监察岗位所需的基本知识与技能，迅速完成角色转变，滨海县纪委监委针对今年新录用的7名新公务员，开展轮岗跟班学习。

　　一是科学设置“跟班”方案。从9月中旬至12月底，利用3个月左右时间共安排7次轮岗。7名新进人员分别安排在办公室、党风政风监督室、案件审理室等7个综合业务室。每人在每个室跟班学习2周。在实战中学习本领，在实战中锻炼能力。认真学习纪检监察各项业务知识，迅速提升业务能力，尽快适应纪检监察岗位工作需要。

　　二是合理安排“跟学”内容。承担轮岗学习的7个综合业务室根据跟学人员不同特点，精心安排跟岗人员的学习培养工作，认真做好“传帮带”。重点围绕信访件办理、案件审查调查、案件审理、公文写作、信息宣传等业务，由各室主任和业务骨干担任师父，“手把手”向“跟班”人员传授办案经验、写作技巧和事务处理方法，对年轻同志全程帮助和培养。

　　三是全程做好“跟踪”管理。各室负责人是此项工作的第一责任人，结合科室具体工作全程教学。每轮学习结束后，要对跟岗学习人员进行综合考评;总体轮岗学习结束后，要对所有跟岗学习人员撰写评估报告。干部管理监督室负责轮岗学习的组织协调和人员安排对接工作，每一轮跟岗学习结束后，组织跟班学习人员汇报交流学习心得。总体轮岗结束后，根据“跟班”学习情况，结合个人特点安排定岗。