二是加强组织干部健康体检。每年组织开展1次身体健康全面检查，科学合理安排体检项目，对干部职工的身体进行认真细致的检查，对疾病早发现、早诊治、早预防，委托定点医院负责，为每位干部职工建立健康档案。

   三是加强谈心谈话制度。经常性组织领导班子和干部职工开展谈心谈话活动，采取主要领导与班子成员谈、班子成员与分管干部职工谈等方式，定期、不定期层层开展谈心谈话活动，每年谈话至少1次，重点关注因工作压力大、家庭遭受重大变故、家庭生活存在困难等导致情绪不稳定的干部，对出现的问题及时进行指正和开导。

   四是加强丰富机关文体活动。加强委机关精神文明建设，强化干部职工的“三感”教育，积极组织开展各类文体活动，坚持文娱活动常态化，体育比赛经常化，鼓励干部职工利用工作之余放松休闲、强身健体、推进交流。按照全年不同时间节点，开展读书、演讲、朗诵、知识竞赛、户外拓展、棋牌球类比赛等丰富多彩的主题文体活动，做到“平时有锻炼、节日有活动、季季有比赛”。

   五是加强家访制度建设。每年对本委干部职工至少家访一次，平时还坚持做到“四必访”：即家庭纠纷必访、患病住院必访、思想上有疙瘩必访、婚丧喜庆必访。深入到干部职工家中，及时了解干部职工思想、生活和家庭情况。听取家属对纪检监察工作的意见和建议，激发家属争当“廉内助”的热情。

   六是加强落实干部休假制度。认真落实干部职工带薪休假制度，鼓励干部职工根据个人意愿，有计划的安排休假，努力做到应休尽休。在确保日常工作正常运转的前提下，有计划、分步骤地安排干部职工进行调休轮休，干部职工因工作原因不能连续休假的，可以将休假分段灵活安排，做到工作和休假“两不误”。